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主要設施
- 96 間禁煙客房
- 餐廳
- 供應早餐
- 免費接機
- 商務中心
- 冷氣
- 多語服務人員
- 禮賓服務
- 旅遊諮詢/購票服務
鄰近景點
- 仁川國際機場
- SKY72 高爾夫俱樂部就在附近
- 乙旺里海灘就在此區域
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
DHL再度榮獲怡安翰威特(Aon Hewitt)評選為台灣「最佳雇主」,DHL Express台灣總經理朱耀杰(上圖右)出席領獎,並在高峰座談會(CEO Panel)中分享企業文化與員工向心力的獨到見解,同時與亞太區人力資源資深副總裁AMateen(下圖左四)及同仁分享榮耀。
朱耀杰表示,DHL非常高興能連續兩住宿評價王年榮獲最佳雇主獎,對我們成為「首選雇主(Employer of Choice)」的目標來說,是一大肯定。怡安翰威特的研究針對人才策略的有效性,從招募、開發人才到人才留任等領域,提供嚴格且全面性的審查,讓我們清楚可提昇的空間,再進一步微調策略。
此一獎項對DHL是一大認可,因其持續不斷在員工向心力上付出承諾,為所有員工在「國際認證專家(CIS)」訓練課程上提供顯著的投資。CIS是一套針對高向心力的工作文化所設計的訓練計劃,為經理層級和員工提供技能與工具,協助員工在團隊合作激勵下遞造佳績。所有員工皆須參加訓練課程,熟悉公司的四項核心價值:「速度(Speed)」、「辦得到(Can-Do)」、「第一次就做對(Right First Time)」和「熱情(Passion)」。當員工在公司策略及管理技巧上接受完整的訓練,員工也會為公司成長貢獻心力。
除CIS計劃外,DHL定期舉辦活動表揚員工貢獻,同時培養員工的向心力,例如全球各地DHL服務中心與辦公住宿平價室都有舉辦「員工感謝週(Staff Appreciation Week)」活動,由管理階層親自表揚與獎勵員工的成就及辛勤工作。
DHL以進行「員工意見調查(EOS)」來?量員工向心力表現,最近一次的調查結果顯示,台灣DHL Express得到九二%滿意的訂房高分,其中兩項主要指標「員工向心力」及「積極領導力」分別較去年提高四%和五%。
怡安翰威特採以數據為主的實證方法遴選最佳雇主,依據四項準則評量企業是否符合「最佳雇主」,包括高敬業度員工、有效領導力、知名的雇主品牌與高績效企業文化。
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